昆明市总“三个下沉”为基层“强筋健骨”

本报讯（记者陈昌云）记者日前从昆明市总工会了解到，该市总在推进工会改革进程中，无锡app开发，着眼于“人、财、平台”向基层歪斜，经过人员下沉、经费下沉、平台下沉，破解“强基层”难题，增强了基层工会的活力和服务效劳。

近年来，昆明市总出台《关于加强基层工会组织树立增强基层工会活力的实施意见》《关于促进职工服务类社会组织瘦弱发展的意见》等文件，以人员、经费、平台为打破口，处理基层无人办事、无钱办事、无平台办事等难题，推动工会改革。

在人员下沉方面，昆明市总采取“招出去”的模式有序添加基层工会工作人员数量。2018年，经过社会招聘的方式为乡镇（街道）工会选聘组织员118人，工资个人协商指点员31人；今年，市总又招聘了300名工会社会工作者，方案到2021年使这支队伍达到500人的规模。同时，市总采取内部“减上补下”的办法，将精简的局部人员补充到17个基层工会，并且每年选派不少于两名工会机关优良干部到县区工会挂职。

在经费下沉方面，昆明市总提高基层工会经费分成比例，完成工会经费更多地用于基层，2018年共返拨基层工会经费19843.03万元，比2017年增长14.18%；市总提高乡镇（街道）工会经费和重点工作贴补经费，2018年共有417万元用于贴补乡镇（街道）；市总坚持“资金跟着名目走，干事就会有扶持”的理念，推出基层工会流动名目治理贴补，把贴补金额的多寡与展开流动的数量、职工称心度等挂钩。

在平台下沉方面，昆明市总以基层工会为出发点，推出“工惠卡”和“春城职工家园”微信公众号，打造“职工在线学习网”“职工学历在线教育网”“工会干部在线学习网”，树立“职工驿站”和“工惠母婴空间”，处理基层工会“无平台办事”的难题。

据昆明市总工会常务副主席赵健吾引见，除了人员下沉、经费下沉等为基层工会“强筋健骨”的举措，市总还最大限制降职职工代表、基层工会干部在工会常委会、委员会和职代会中的占比，引荐选举来自基层的职工和工会干部负责各级党委委员、人大代表、政协委员，把评优创模资源尽量向基层歪斜。

目前，在昆明市总工会的25位常委中，校园点餐平台开发，来自基层一线的工会干部、先进模范、职工有9人，101位委员中有30人来自基层一线。引荐选举负责各级党委委员的有400多位，无锡最专业的小程序开发，各级人大代表的188位，各级政协委员的132位，负责政协常委的有32位。今年表彰的200位市级劳模中，85%来自基层一线。