微信信息被法院认定为休息关系证据判决企业支付工资

原题目：微信信息被法院认定为休息关系证据 判决企业支付工资

　　4名90后初次务工遭逢讨薪难，工会法援律师巧支招

　　微信信息被法院认定为休息关系证据

　　最终判决企业支付工资

　　“遇到欠薪求助无门时真舒服，幸亏有工会律师及时伸出援手。”近日，收到吉林长春高新技术产业开发区法院送达的判决书后，苏某等4名90后农民工在微信里向省总工会法律声援律师王雨琦示意感激。

　　2018年11月16日，在省总值班时，王雨琦律师接待了因遭逢欠薪前来求援的苏某等人。在此之前，他们由于不懂法不会整顿证据材料，被休息人事争议仲裁委驳回讨薪申请。说起这件事，这4名第一次外出打工的职工满脸丧气。

　　据苏某等人反映，2018年6月，他们先后入职长春某传媒公司，无锡外卖平台，单方商定每月工资3000元，但没有签署休息合同，也未交纳五险一金。同年9月14日当前，公司末尾放假，却对拖欠4人工资的成绩只字不提。屡次讨薪无果后，4人找到当地仲裁委央求裁决被驳回，后辗转找到吉林省总工会求助。

　　见到态度平和的律师，4个小伙子末尾倾诉烦恼。“你们第一次进去打工，碰到不讲理的老板的确很可怜。维权官司该打就要打，新工作该找也要找，我们一同致力。”眼见年轻人的丧气，王雨琦温言劝导。

　　王雨琦通知记者，这个欠薪案子不大，案情也不简单，但想找够证据胜利立案并胜诉却不容易。她了解发现，由于单方没有签署休息合同，工资也是经过微信不定期零分发放，很难证实单方存在休息关系和确定工资数额。

　　在征得容许后，王雨琦翻看了其中一人的微信聊天记载和冤家圈，找到企业财务人员经过微信发送的工资表，以及该职工和企业法人代表的聊天记载、一同工作的照片、小视频等材料。为了找到企业正在放假的证据，王雨琦又指点这4人到公司现场取证，录制视频材料。

　　2018年11月19日，王雨琦协助苏某等4人在长春高新法院起诉并被正式立案，央求确定单方存在休息关系和详细的休息期限，要求公司支付被拖欠工资、未签署休息合同双倍工资和放假时期最低生存费共计4万余元。

　　1个月后，法院接管了微信聊天记载、小视频、冤家圈信息等成为确定休息关系的证据，案件顺利开庭。面对相对片面的证据，原告代理人仍坚持以为苏某等人是公司的暂时工，对所要求的工资赔偿数额提出异议并坚称企业并未放假，是被告故意不上班。针对原告方的说法，王雨琦律师提出原告应答本人的主张提供证据，若举证不能应承担不利结果。

　　最终，庭审在原告公司无任何证据提交的情况下完结。2月15日，法院下达判决书，支持4人的全副诉讼申请。目前，苏某等4人正在工会法援律师的支持下跟公司协商判决实行成绩。(记者柳姗姗)

(责编：张喜艳、邹慧)

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