打造新一代社交招聘小程序，「猎多多」率先在社交招聘场景落地

“社交+”时代，互联网招聘有了新的趋向。

　　「猎多多」是由「老虎科技」打造的一款面向中高端优质人才的社交招聘神器，于2019年1月正式上线，经过社交换传的模式，协助企业吸引优质候选人，首创的“在线约面”形式，让候选人和招聘官急速约见面谈，为招聘企业提供更高效的招聘工具，为中高端候选人提供更间接、更有效率的求职面试服务。

　　作为最早线上化的行业之一，互联网招聘赛道竞争强烈。区别于其余老牌和新秀，「猎多多」不走寻常路，在“红海”中开辟出一片“蓝海”，成为中国社交招聘的开拓者和中国在线约面形式的创始者。

　　中国招聘行业“退化论”

　　从1997年最早末尾有招聘网站，到现在目迷五色的招聘APP兴起，中国人才招聘行业有了20多年的发展，也历经了几轮创新迭代。

　　招聘1.0时代以成立于1994年的智联招聘和1997年的前程无忧等老牌“求职门户”为代表，把线下招聘会搬到线上，经过发布广告、职位等信息停止撮合，人才数据海量，以求职者投递形式为主。

　　招聘2.0时代是以2011年上线的猎聘和2013年成立的拉勾为代表的垂直化平台，1.0到2.0最大的转变是互联网思想形式的转变，在线招聘平台真正成为了一集体才供需的衔接器。

　　招聘3.0时代以成立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka为典型代表。随着移动互联网时代的到来，入口更快、操作更便捷的移动端成为人们获取信息的次要模式;同时，对于招聘平台的须要也不再是发布简历那么简略，智能婚配、职位引荐、治理跟踪、告诉反馈……性能强大的招聘治理工具会协助咱们提高招聘胜利率，“移动化+工具化”形式遭到更多HR的青眼。

　　中国有8亿人上班，招聘不断是一个很大的赛道，无时机诞生更多平凡的招聘产品和市值更高的招聘公司，美国有1.3亿工作者，诞生了市值260亿美金的LinkedIn，日本的Recruit团体市值也超过几百亿美金。

　　2019年，历经了三代招聘产品的文双率领团队研发上线了社交招聘工具——「猎多多」，文双以为，招聘行业现状需求打破的两个点，一个是应用熟人网络撬动更多被动优质候选人，一个是婚配效率的降职，在全民社交的生态下，下一代的招聘产品应该是带有社交属性的，同时在营销工具化和招聘效果上要有打破，而「猎多多」就是中国社交招聘的开拓者之一。

　　人才招聘“社交化”是必然趋向

　　在美国，新一代社交招聘工具已逐渐成为支流。今年2月，Jobvite宣布获得了2亿美金融资，这是近年来美国最大的一笔招聘企业融资。而「猎多多」，对标的正是 Jobvite 。

　　区别于一般的招聘工具，「猎多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)招聘治理工具，以“人”为外围，无锡最专业的小程序开发，以“Social(社交化)”为驱动引擎。

　　基于微信社交生态强大的招聘营销和裂变性能是「猎多多」的主打，另外内推追踪治理和面试全流程ATS系统协助招聘官全流程治理候选人，「猎多多」成为国内首个微信生态内残缺闭环的招聘小程序。

　　资本寒冬下，任何开拓和创新都需求渺小的勇气，那么勇气从何而来?

　　据悉，「猎多多」开创人文双之前是智联招聘和拉勾网副总裁，深耕招聘畛域14年，曾主导拉勾商业化和打造了效果付费产品拉勾Plus,「猎多多」外围团队也大多是来自各大招聘平台的高管，领有丰富的行业阅历和资源。

　　同时，多年的积淀也炼就了团队敏锐的市场嗅觉。早在2016年，文双就看法到了微信生态裂变的价值，并相继推出了「小灯塔」和「猎多多」两款产品。从服务职场人学习的“职场大学”——「小灯塔」，到为3年及以上精英人才提供互联网高薪职位的“招聘神器”——「猎多多」，文双以为，无论是学习降职还是职业发展，无锡程序开发，都是典型的社交场景。

　　再者，求职招聘属于低频场景，独立平台获客老本居高不下，要想有效地升高全体获客老本，就要学会借助强大的流量平台和强社交平台。

　　因此，从一末尾，文双就坚决了要“在微信里做社交招聘”。他示意，“宿愿借助微信这一日活超过10亿的社交平台，激活更多被动候选人，协助招聘方实如今微信里快速找到优质人才的须要。”

　　协助招聘方迅速“约面”才是霸道

　　对于招聘方，候选人不拘一格、良莠不齐，难以筛选适合的人，好不容易挑到不错的候选人，自动电话和勾搭几轮，对方不情愿来面试，糜费工夫。对于应聘者，投进来的简历迟迟得不到反馈，聊了半天发现基本不适合，影响心态。